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Política

El Gobierno de coalición pone en marcha la primera fase de la derogación de la reforma laboral del PP

Fuentes del Ministerio de Trabajo dicen que se llevará a cabo “en el marco del diálogo social” pero “con acuerdo o sin acuerdo”, pues “realmente lo que hace es cumplir el programa de gobierno entre Unidas Podemos y el PSOE”

El Gobierno de coalición pone en marcha la primera fase de la derogación de la reforma laboral del PP
La ministra de Trabajo del Gobierno de coalición, Yolanda Díaz

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes un plan normativo para corregir, en la medida de lo posible este mismo año 2020, la reforma laboral impuesta por el Gobierno del PP en 2012, derogando lo que se viene llamando sus aspectos más lesivos para los trabajadores. Así lo ha anunciado la vicepresidenta primera del Ejecutivo, Carmen Calvo, durante la rueda de prensa en la que ha presentado la hoja de ruta del Gobierno de coalición para el próximo medio año. Fuentes del Ejecutivo prevén que más adelante sean derogados otros aspectos de la reforma laboral del PP, que no puede derogarse de una sola vez, al estar diseminada en diversas normas. Según fuentes del Gobierno de coalición, en lo relativo al Ministerio de Trabajo esa hoja de ruta contempla una “primera fase de la derogación de la reforma laboral” del PP a través de una “ley por la que se modifica la estructura, el ámbito temporal y las condiciones de inaplicación de la negociación colectiva, así como los mecanismos de contratación y subcontratación empresarial”. Además, contempla una “ley para la protección laboral de las personas trabajadoras que llevan a cabo actividades de distribución a terceras personas haciendo uso de medios tecnológicos” –los conocidos como riders–, una “ley por el que se regula el trabajo a distancia” y un “real decreto por el que se aprueba la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2021-2024”.

Fuentes del Ministerio de Trabajo consultadas por LUH han destacado a este diario que ese plan normativo en lo relativo a su departamento “realmente lo que hace es cumplir el programa de gobierno entre Unidas Podemos y el PSOE”, abordará “la prioridad del convenio de sector sobre el de empresa, ultraactividad, descuelgues y subcontratación” y “también en cierta medida la limitación de la capacidad de modificación unilateral de las condiciones de trabajo por parte de la empresa” y se llevará a cabo “en el marco del diálogo social”. Preguntadas sobre si esa primera fase de la derogación de la reforma laboral impuesta por el Gobierno del PP en 2012 se llevará a cabo aunque en esa mesa de diálogo social entre la patronal y los sindicatos mayoritarios no se logre alcanzar un acuerdo, las mismas fuentes han asegurado que sí. “El diálogo social termina con acuerdo o sin acuerdo”, han apuntado.

Derogar la reforma laboral del PP y recuperar los derechos laborales arrebatados por la misma es uno de los principales puntos del pacto de gobierno establecido tras las generales del 10N por PSOE y Unidas Podemos, que se comprometieron expresamente a derogar esa reforma y a recuperar el papel de los convenios colectivos derogando “en concreto y con carácter urgente” la “posibilidad de despido por absentismo causado por bajas por enfermedad” –medida que ya han derogado–, las “limitaciones al ámbito temporal del convenio colectivo, haciéndolo llegar más allá de las previsiones contenidas en el mismo, tras la finalización de su vigencia y hasta la negociación de uno nuevo” y “la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales”. En su pacto, PSOE y Unidas Podemos también se comprometieron expresamente a modificar “el artículo 42.1 del Estatuto de los Trabajadores sobre contratación y subcontratación laboral, a efectos de limitar la subcontratación a servicios especializados ajenos a la actividad principal de la empresa”, a limitar “la capacidad de modificación unilateral de las condiciones del contrato por parte de la empresa” y a revisar “el mecanismo de inaplicación de los convenios colectivos, orientándolo a descuelgue salarial vinculado a causas económicas graves”.

Las tensiones entre el sector del Gobierno de coalición encabezado por el vicepresidente segundo y líder de Unidas Podemos, Pablo Iglesias, –en el que se encuadran los ministros de Unidas Podemos pero también una parte de los del PSOE– y el encabezado por la vicepresidenta tercera, Nadia Calviño, entre otras cosas sobre la derogación de la reforma laboral del PP han marcado los Consejos de Ministros de los últimos meses, y es que Iglesias es partidario de la derogación total de la reforma laboral del PP –empezando por lo establecido en el propio pacto de gobierno, para garantizar al menos cuestiones como la prórroga automática de los convenios vencidos, hasta la elaboración de uno nuevo, o la prioridad de los convenios de sector sobre los convenios de empresa–, mientras que Calviño es partidaria de todo lo contrario, es decir de dejarla como está o casi, utilizando como excusa la crisis económica que está afectando “a las empresas”. Como si no estuviera afectando también, y sobre todo, a los trabajadores.

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