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Política

El Ministerio de Trabajo suma su quinto gran acuerdo de diálogo social con la regulación del teletrabajo

Yolanda Díaz asegura que el Real Decreto-Ley aprobado este martes por el Consejo de Ministros “lo va a cambiar todo”

El Ministerio de Trabajo suma su quinto gran acuerdo de diálogo social con la regulación del teletrabajo
La ministra de Trabajo del Gobierno de coalición, Yolanda Díaz

El Ministerio de Trabajo, dirigido por Yolanda Díaz –de Unidas Podemos–, ha sumado su quinto gran acuerdo en el marco del diálogo social con la regulación del teletrabajo, y es que el Consejo de Ministros ha aprobado este martes el Real Decreto-Ley que regula el trabajo a distancia en el sector privado, tras el preacuerdo que los sindicatos Comisiones Obreras y UGT y las patronales CEOE y CEPYME alcanzaron anoche con el ministerio después de una larga reunión y que los órganos ejecutivos de ambos sindicatos y de ambas patronales han aprobado este mismo martes. Este quinto acuerdo se suma así a los tres alcanzados sobre los ERTEs (expedientes de regulación temporal de empleo) vinculados a la pandemia de COVID-19 y al alcanzado sobre la subida del SMI (salario mínimo interprofesional).

La norma producto de este acuerdo, que será tramitada como ley y a la que las empresas dispondrán de 20 días para adaptarse, regulará el trabajo a distancia –hasta ahora regulado sólo por el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores– si alcanza al menos el 30% de la jornada semanal, y garantizará derechos del trabajador como el de desconexión digital o con carácter general el propio de trabajar a distancia –es decir que será voluntario– y volver a trabajar de forma presencial si así lo elige –es decir que será reversible–. “Si un trabajador presencial no quiere teletrabajar, no pueden obligarle a hacerlo”, han destacado fuentes del Ministerio de Trabajo a preguntas de LUH. Las mismas fuentes han asegurado que la norma afectará también al teletrabajo motivado por la pandemia de COVID-19: “Le afectará en todo, menos en lo relativo a la formalización del contrato, al tratarse de una circunstancia excepcional”, han puntualizado.

La norma diferencia entre trabajo presencial –el prestado en el centro de trabajo o el lugar elegido por la empresa– y trabajo a distancia –el prestado en el domicilio o el lugar elegido, con carácter general, por el trabajador–, en el que se enmarca el teletrabajo –el trabajo a distancia prestado exclusiva o prevalentemente con medios y sistemas informáticos o telemáticos– y establece que los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los presenciales, no podrán sufrir perjuicios en sus condiciones laborales –incluidas la retribución, la estabilidad en el empleo, el tiempo de trabajo o la formación y promoción profesional– y el desarrollo de su trabajo deberá ser sufragado o compensado por la empresa, es decir que el trabajador no tendrá que asumir los gastos relacionados con la adquisición y el mantenimiento de los equipos, herramientas y demás medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral.

“En la vanguardia de las legislaciones europeas”

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha destacado este martes en rueda de prensa que la negociación con sindicatos y patronal para alcanzar el acuerdo ha sido “una de las más difíciles” de todas las que ha impulsado como ministra de Trabajo, pues se trata de una norma “compleja” que coloca al Estado español “en la vanguardia de las legislaciones europeas” e “inaugura una ola de reformas del ministerio encaminadas al siglo XXI”. “Lo va a cambiar todo: la estructura de negociación en convenios colectivos, pero también el ‘modus operandi’ del desarrollo de nuestros trabajos”, ha insistido. Díaz ha recordado asimismo que la norma “rellena un vacío legal” –pues hasta ahora como legislación para hacer frente al teletrabajo sólo existía el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores, que “no ha servido para dar respuesta” al teletrabajo “en tiempo de pandemia”– y garantiza a los teletrabajadores los derechos de registro horario, de conciliación y “de todo lo que fuese pertinente”, así como las mismas oportunidades que al resto de trabajadores.

Por su parte, CCOO ha destacado que el acuerdo es “importante” y “un buen acuerdo que deja claro que los medios y los costes técnicos para ejercer el teletrabajo tienen que correr a cargo de las empresas y que hay que tener acuerdos escritos para regular la jornada, la desconexión digital… para que los trabajadores y trabajadoras no pierdan ninguno de sus derechos adquiridos a través de sus convenios colectivos”, por lo que ha calificado la norma de “equilibrada y moderna”. Y UGT ha manifestado que el acuerdo va “en la línea” de lo que el sindicato ha “defendido en la mesa de negociación”, es decir “una regulación del teletrabajo digno, con derechos, que evitara los abusos y defendiera los derechos de los trabajadores”, aunque “más adelante” deberá “completarse poco a poco e introducir y concretar nuevos elementos en la norma”, un texto que ha considerado “una de las legislaciones más completas de Europa en esta materia”. Finalmente, CEOE y CEPYME, en un comunicado conjunto, han confiado en que la norma “permitirá avanzar de forma ordenada” en el teletrabajo –“una forma de organización de los tiempos y los recursos cada vez más utilizada por las empresas”, han destacado–, “especialmente una vez se supere la excepcional coyuntura en la que nos encontramos con motivo del COVID-19”.

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